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[惠普] 2010-2011 面试经验分享2

责任编辑:admin2
日期:2012-07-23

从惠普面试认识自己 

昨天,我参加了惠普的招聘面试。虽然之前准备了很多,也准备的比较充分,可是面试 现场总是克服不了自己紧张的情绪,甚至心跳蹦蹦不止,导致自我介绍忘词,讲话放不开, 不够主动性去展现自己。 

惠普这次招聘明确指出,招聘看的不是学生的专业知识能力,而是看的应聘者的内在 能力。从这一点可以看出,当今社会有很多公司注重的是应聘者的面试能力,思维能力,以 及语言表达能力。也就是面试能力是高于专业知识能力的,不管你专业知识再强,面试的时 候你不能很好地去展现出自己,你也会成为失败者。因此,面试能力在当今社会找工作应聘 是相当重要的。 

从这次面试当中我看到了我的一些不足。紧张一直是我要克服的首要问题,回顾自己 以前的演讲,基本上是没有放开过,整个演讲过程都是在紧张过程中完成的,导致一次又一 次的演讲失败,给人的印象是胆小、紧张,不够开朗。 
性格决定了很多,我承认我的性格是内外兼修的,有开朗的一面,也有安静内向的一 面。我并没有处理好我的双向性格。面试、演讲要克服的就是紧张情绪,对于每个人都会有 的,但是应该如何去处理好这种紧张情绪,使自己能放开自己,任意发挥。 我想紧张情绪 跟一个人的性格有很大的关系,性格开朗有实力的人,他(她)在面试、演讲时就是那么自 信、放得开,能讲出自己的想法。所以,总结有两点,开朗性格、内在能力是克服紧张情绪的制胜武器。 

从现在开始,我应该有一个真实开朗的性格,而不是 SHOW 出来的,而是真实的。 做到这点首先心情要放得开,不要活在别人的世界里,在乎别人怎么去看你,自己看得起自 己才是最重要的,我是为自己而活,不是为别人而活。做到开朗性格就是要乐观面对一切, 心情放在第一位,时刻开心,不要在乎那有跟没有的东西,做好当前要做的事情。自信、勇 敢做自己,相信自己很棒!只要更开朗,我就会更出色。 

再者,内在也是克服紧张情绪的关键,有内在,讲话有底气,讲话有魄力,让人屈服 就是个人能力内在的表现,因此,讲话要大胆,大声地说出自己的想法。所以内在要在日常 生活中不断积累、培养,多发表自己的意见和看法,多有点自己的见地,才会提高自己的内 在,同时才会使自己开朗。 

因此,做好真实自信、开朗的性格、提高内在能力才是克服面试、演讲的关键,这些 我会在日常生活中去锻炼、去培养,时刻放轻松心情,有自信、勇敢地去面对挑战。 

惠普面试失败总结 

今天,我是准备了整整一周的惠普面试表现得超烂,有好多问题现在想来回答的简直太 差劲了。 
面试官看着我的简历说是学旅游管理的啊,不以为然的冷笑下了 

第一个问题说说自己对这个工作的了解,机自己问什么适合这个工作,我感觉会打的还 行:这个主要是做 BPO 的,需要细心的往表格里面录入数据,我从性格上说,比较耐心细 致,从能力上说,因为我是学了这些年的学了,最重要的能力就是学习能力,,,,,我感觉说 的有点乱,没有抓住重点,发现我准备的时候就零零散散的,再加上紧张。哎 

然后就是问我对工资预期是多少,我说因为我是刚毕业的学生,没有很多的工作经验, 所以对工作头一两年的工资没有要求,只要能够我生活费就行,面试官:有个预期吧,生活 费还有的高有的低呢。我说了一大通研究生期间自己挣钱养活自己,真是废话,这时候我应 该说出 2000-3000 来的,老师不回答给人感觉不实诚,其实我是最实诚的了,我工作头两年 确是没有想拿多少工资,只是想提高自己嘛。哎,以后注意了,这一点不要躲闪问题。 

最后的英语部分是我表现得最差的了,我看面试官都无奈了,怎么把英语说得这么痛苦 啊,英语英语英语,我要是不把你说好了我就别找好工作了,我就跟你刚上了,听了我的超 烂英语后,面试就结束了。铁定没戏了,最后要向他们问一个问题,我是怎么想的啊,以后 这样面试最后一个问题不要问起他的,就问:我想知道你们喜欢什么类型的人?以后定下规 矩了不要再改了。 

其实我听面试官说的惠普的工资是挺高的,但是我是没有这个能力和福气能进惠普了, 第一二个是商务英语专业的,我们这样的肯定不好使了,哎,你说说你,怎么一到关键时刻 就不行呢,接着奋斗吧,接着练你的英语吧,我就看看你能不能做成这件事。 

白天愁论文,晚上愁工作,做梦愁嫁人,一天到晚愁。工作最重要,看来我是不适合到 企业尤其是外企做白领了,受不了那种压力和紧张,我还是老老实实准备银行考试吧,这个 都不一定能考上,哎,世间的路有千万条,那条才是我的路? 

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