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[巨人网络]薪水行情

责任编辑:admin2
日期:2012-07-17

巨人网络职业发展

员工双向晋升通道 巨人公司为在职员工提供管理和专业技术双向发展通道,员工可以根据自己兴趣、特长、技能以及职位需求,选择不同的发展通道。

对于有管理能力和管理潜质的员工,公司提供各种培训课程与资源帮助其顺利成长为管理者;

同时,也使潜心钻研技术、有技术专长的员工能够在公司的支持下通过自己的努力顺利成长为所在专业领域的专家。因此,巨人基于双向晋升通道为员工的职业成长提供了广阔的发展空间。

你的机遇 ——在中国有活力的城市,进入成长快的行业,选择行业内发展快、市场份额大的公司,你将拥有高于同龄人的职业起点,有机会和我们共同成长为巨人。

巨人——位于中国富有活力的城市——上海

巨人——立身全球有前景的行业——互联网

巨人——业内发展和赢利能力强——领先业界

巨人网络薪酬待遇

官方介绍: 2010年7月28日消息,“研发人员可以获得总裁的待遇。

”今天上午,在上海举办的中国国际数码互动娱乐产业高峰论坛上,巨人网络科技有限公司总裁刘伟表示,巨人坚持“出精品靠人才”的理念。 刘伟说,巨人的在业务上的做法是对外开放对内搞活。“对外,巨人不仅是收购,而且还有代理和开发。对内,我们的员工通过创新使他们有了发展。” 刘伟透露,巨人的研发人员可以拿到总裁的待遇。 数码互动娱乐产业高峰论坛的召开,拉开了2010年度ChinaJoy的序幕。本届ChinaJoy展会包括中国游 戏商务大会(CGBC)、中国游戏开发大会(CGDC)和中国游戏外包大会(CGOC),将于7月28日-8月1日,在上 海国际会议中心分别举行。 以下为刘伟在本届数码互动娱乐产业高峰论坛上的演讲全文: 刘伟:各位领导各位来宾,同行们媒体的朋友们大家好,还有熊猫好。过去很多年里面从经营和市场的角度里看网络游戏行业一直着过不错的日子。用户以年均50%的水平增长,收入以年均40%的增长。三个月前游戏行业的一个老大表示,现在网络游戏的增长率在明显的下降。 每个公司都不同,我们巨人网络自身的特点来看,不管市场风云怎么看,我们都要坚守做好产品这个根本。我们相信只有精品才可以经受市场和时间的检验。 今年3月份我们推出了以玩家目标位用户的《绿色征途》,我们商业模式找准了需求,很多玩家愿意尝试这种新的产品。我们相信出精品靠人才,这两年我们的做法是对外开放对内搞活。对外开放我们2009年推出了赢在巨人,我们不仅是收购,而且还有代理和开发。还有一款代理的大作也在紧锣密鼓的阶段。 对内搞活我们是员工通过创新使他们有了发展的问题。我们的研发人员可以拿到总裁的待遇。正因为深知出精品不容易,我们对《征途二》要求非常的严格,我们想尽快的把产品推出来,现在克服了浮躁的心态,我们期待款产品得到玩家欢迎,成为今明两年的重头戏。 史总在描述我们巨人网络的时候我们打了一个比方,不管外面刮风下雨我们专心搞研发。沉下心来做研发是我们巨人的根基,也是我们发展的根基,谢谢大家。 网友分享:

巨人为所有在职员工提供完善的培训课程,在巨人,不管你是哪个职位的员工,都能享受到各类培训资源,包括:新员工培训、管理课程培训、专业技术培训、营销培训和拓展等不同类型的培训课程,具体如下:

 

新员工培训将课堂教学、分组讨论、团队游戏等结合在一起,使新员工尽快理解巨人的企业精神和价值观,认同巨人文化,融入到充满活力的巨人团队中。 管理培训主要针对各级管理者,配合公司发展战略制定了一系列的管理实务培训课程,为公司的快速发展打造了一支具有高效执行力的管理团队。 专业技术培训包括策划、产品、技术、美术、人力资源、财务、IT等各方面的课程,使员工在公司发展的同时得到学习与提高,并为公司的快速发展提供强有力的支持。 全员拓展每年进行,员工通过这个机会,能更好的了解公司的企业文化,和同事之间有更多的沟通和交流,加强了团队之间的凝聚力和合作力。

 

游戏工程师:待遇还不错的 工资蛮高的 我一同学今年刚签到巨人的 月工资6400 五险一金 本科的搞游戏开发的 年薪在7到8万左右 或者更高。

客服:偶有同学在里面。

财务。天天加班。 不过待遇不错的,福利好像有1k多。。直接打银行卡上。。很爽的 就是加班加的没脾气了。

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