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求职国外IT行业高薪工作的诀窍(国内一样适用哦)

责任编辑:admin
日期:2012-12-19

美国硅谷有许多一流的互联网公司,比如Google, LindedIn, Facebook, 其程序员或项目管理人员年薪加股票在20万美元以上,但是应聘程序往往很严格, 百里挑一。如何过关斩将,跻身一流公司,其中是有很多窍门的。 

首先,要有内部员工的推荐。

公司的招聘人员和管理层一般比较相信内部员推荐的应聘者,你会从众多的申请者队伍中脱颖而出。外围申请者的录取概率为 Google (0.7%), LinkedIn (1%), Facebook (0.9%). 相反,内部员工的推荐的应聘者的录取概率为 Google (30%), LinkedIn (40%), Facebook (40%). 

那么,如何找到推荐人呢?(人脉累积)

这个专业社交网全在于平时的积累。大学的,研究生院的同学,以前工作的同事朋友是你的最内圈。往日的同事的同事,曾经在球桌上打球的朋友,哪次一块爬山的朋友的朋友,平时留心留个联络方式,到是会给你意想不到的帮助。我有个朋友常邀请别人到他公司吃个免费午餐,他找工作时候,通过 LinkedIn 找到在其中意公司的朋友推荐,往往几天内就有面试机会。 2001年,Sheryl Sandber 想从政府部门换种工作,她曾在开会时认识 Google 的CEO Eric Shimidt,于是给他打了个电话,征求他的意见。就这样偶然的机会她来到Google,今天成了Facebook 的COO。 

其次,要掌握面试的诀窍,精通面试的题库。 

硅谷一流的互联网公司大都有类似的面试过程。首先是一到两轮的电话面试,通过后到公司现场面试。 电话面试问的大都是算法问题, 对方和应聘者约好时间,在 collabedit.com 上,对方出个题,应聘者直接写程序,对方通过观察应聘者的速度和准确度来判断是否是个优秀的程序员。 如果过不了这关,就直接刷下来。 这种做法有其争议之处,当初因为Google 普遍使用,后来许多人来到Facebook 和LinkedIn, 现在在硅谷已非常普遍了。 

其实面试题大都是经典的题目,比如 “reverse a singly linked list”, “find nth smallest number in a binary search tree”, “shuffle a deck of cards”. 很可惜许多优秀的应聘者因为准备不足,栽倒在几道题目上。 曾经有个Stanford Computer Vision 博士,因为Myspace 裁员,来我所在的公司面试,估计是毕业许多年,Binary Search Tree, BFS 都好久没用,忘得差不多了,很轻易地被拒了。 更有Stanford, Berkeley 的高材生,过不了电话面试一步,原因就在没准备。 我本人曾在3年前去Facebook 面试,5个人中4个人问的题目,我都基本上准确无误地回答,但是因为搞错了一两个题,还是没有去成,失去了一个在Palo Alto 赚个房子的机会。

有一天我的一位UCLA 博士毕业的同事给我推荐一本书,叫 Cracking Coding Interviews,是Google 招聘人员写的,搜罗了历年经典的面试题库。我翻开一看,以往几乎所有的面试题都在上面,而且有详细的解答! 一些题目如 LRU Cache, Maximum sub sequence problem 要是你从没碰过,你是完全不可能在短短的十几分钟内做对的。 除了这本书,现在还有各种网站,如Glassdoor.com, Careercup.com 上面有以往面试者发布的题目,你可能意想不到的是,大部份题目还继续重复。 因为大公司并没有规定要求招聘者换题目,而且招聘程序员大都没有时间搜索网站想些新题,于是年复一年,问的题目是一样的!

今年春季我创业失败,重新找工作,下决心把这些题目统统做了一遍。 有一天去一家很热的小公司面试,所有问的问题我都基本上3-5分钟正确回答,一位面试我的Stanford 妹妹对CEO 讲我比他们所有人都强。CEO 当场给了个 15万美元的Offer, 另加 600,000股股权。(因为我不喜欢该公司文化,结果没去)。当天下午我和另一家公司谈,问的问题又是我基本上全做过的,又是当场给Offer。 我最终应为有点厌倦小公司的起起伏伏,去了LinkedIn. 


硅谷的英雄人物,是那些延续乔布思创业精神,从无到有,打造奇迹的人。当然在创业的潮流中, 正如传道书所言, 善於赛跑的人不一定得奖,勇敢的人不一定打胜仗,聪明的人不一定有饭吃,机智的人不一定富有,能干的人不一定居高位,时运左右一切。 亚裔中继 Yahoo Jerry Yang , YouTube Steve Chen之后,如雨后春笋般涌现出一代又一代的年轻有为的人物,抓住时运,做成大事。 如我的朋友Playdom (迪斯尼7亿美元收购)创始人肖凌,Chris Wang, Dan Yue 等。 今天的一流主流大公司,亚裔大致超过25%。他们在美国的高科技界重新定位着华人的面貌和社会地位。 

愿高科技界华人不仅是优秀的个体,更是卓越的群体,彼此提携,在高科技前沿构筑一道亮丽的风景线。 

附:Top 10 tech interview questions

Reverse a singly lined list
Print a binary search tree level by level
Max sub sequence problem 
Find the nth smallest/largest number in a unsorted array
Two sum, three sun problem
Implement math pow function
Implement merge sort for more than two arrays
Find all the anagrams from a list of words
BFS and its variants (such as determine whether a graph is bipartie)
Coin change algorithm (given a number of denominations and a target number, find the total number of ways to make the change).

 

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