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带你走出应聘误区—腾讯2013校园招聘全纪实(一)

责任编辑:admin
日期:2012-10-23

 从9月23日笔试到10月13日现场签约,我跟着腾讯招聘团队一起完成了本次校招西安线路的招聘工作。在此期间,感触良多,因此想和大家分享一下自己的心得体会,针对几个误区做些解释,希望对大家有所帮助。因为文章比较长,所以打算分小结发完。

误区一:网申不刷人

      2013届的同学们应该发现今年很多公司的网申成功率不高,不是传说中的只要投了简历就可以有笔试或者面试机会。那么到底为什么大家的简历会被刷呢?

       我咨询了腾讯和一些其他公司的HR,今年大部门公司的简历投递系统都使用了智能评分功能,系统会根据大家填写简历的完整度和内容进行综合评分,然后进行等级或者得分排序。例如腾讯的网申系统对简历的评级分为S、A、B、C四个等级。每一项需要填写的内容都占了一定的权重,比如实习经验、获奖情况等都占有不同的分量,最终会根据大家填写的情况自动评分,然后根据线路招聘需求,筛选定量的简历。

       因此,希望大家在网申的时候一定要认真对待,尽量保证简历的完整度在85%以上。同时,填写有叙述性文本的时候需要在限定字数的前提下尽可能写得详细,例如在写实习经历的时候,需要写明什么时间在什么公司做了什么事情,持续了多久等这样的内容。这样就可以提高简历的通过率了。

误区二:笔试随便写写就过了

       在网上看到有些面经说,腾讯的笔试,尤其是产品类,三四十分就可以过了,其实不然。这次西安地区参加笔试的同学有3000多人,笔试成绩整体不是很理想。公司一般会根据招聘需求,然后成比例的从高分到低分选取一定数量的同学并发出面试邀请。拿今年产品类笔试来说,卷面成绩60分以上的同学不足百人,技术类的成绩多在三四十分,可见,笔试在整个招聘环节中的地位是不容忽视的,有不少同学都惨死在笔试中了。

       笔试试题中的附加题是不计分的,但是不代表就可以不写,因为如果你和一个同学的笔试成绩一样,但是由于名额限制,只能二选一,那么就会参考附加题。当然,事实证明,90%以上的同学都写了附加题。对于技术类的同学,附加题更为关键,因为你的一面面试官也许会从这些附加题入手。你的卷子在你面试前就已经到他的手里了。

误区三:根本没有机会霸面

       这次招聘有个BG的面试官招到最满意的同学就是一个来霸面的同学。

       在佳德酒店的那几天,有很多同学想获得一个面试机会。通常情况下我们会让同学交一份简历,然后就可以回去等消息了。很多同学很喜欢自己跑到面试官房间去找机会,觉得这样更直接。但是绝大多数情况下,这样成功率极低。首先,你不知道你想投的职位的面试官的具体房间号;其次,面试官的安排已经很满了,通常情况下他不会接受你的个人面试请求,而且很多面试官比较反感这样的突然造访。

       一般情况下,如果面试官觉得正常安排的面试者不够给力,或者时间有空闲的话,他会到HR处索取需要霸面的同学的简历,然后带回房间自己筛,然后自己或者让工作人员去联系他选中的同学来面试。通常到下午的时候,工作人员还会往各个面试官的房间送一次简历,至于你能不能有机会,完全要看你的简历能不能在几秒钟时间里 抓住面试官的视线。就和今年的群面一样,最后一组的时候,有三个霸面名额,但是当时门外有近20个 同学等待霸面,我们收取简历之后,面试官需要在3分钟时间内选出哪些人可以来面试。瞬间我就觉得一份好简历太重要了。希望大家多重视一下简历的制作和表达吧。也许能否获得一个机会就在于你简历的好坏。

待续

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